要说那是一段不值得再提的往事，也许是吧。
但我无论如何都想再次真挚面对“那起事件”，那起有如谎言般愚蠢，却又无比真实的事件。我将二○一一年求职活动时发生的“那起事件”调查结果汇整于此；虽然清楚知道犯人是谁，但事到如今，也不打算追究了。
我这么做只是想知道那天的真相。
不为别的，纯粹为了自己。
波多野祥吾
第一章 求职考试 Employment Examination
1
“最终选拔考试采取小组讨论的方式。”
我之所以不由得微笑，并非出于开心，而是如果露出不悦表情，肯定会给人事主管留下不好的印象。可以的话，真想仰天叹气。
放心、放心，只要进入最后一关，再来就是和高层主管见面、打声招呼就结束了，等同于拿到内定资格。祥吾，恭喜啦——我可不会傻傻相信社团学长这番不负责任的话。毕竟还有一关让人有点压力的面试，我早就有搞不好得连闯两关的心理准备了；但听到最后一关采取小组讨论，这般完全出乎意料的宣布，只能说不愧是“Spiralinks”。
其他学生又是什么样的反应呢？我当然好奇，却不觉得东瞄西瞅是什么好计策，毕竟哪怕是个小动作，都可能让自己累积至今的评价暴跌。我进入会议室后，从没搔过一次脸颊，双手始终握拳置于膝上，并不是从小仪态良好，而是不想因为无谓的理由，丢掉只差几公尺便能通往胜利组的门票。
人事部长鸿上先生一身海军蓝西装搭配浅咖啡色皮鞋的装扮，宛如崇尚自由风气的公司代言人。随着面试一关关晋级，鸿上先生的时尚风格也渐趋休闲，如此明显的改变应该不是我过于敏感，看来人事部似乎逐渐对我们这些求职者展露公司内部实情与日常情况。
鸿上先生似乎很在意手上戒指的位置，随手调整一下。
“不过，不是在今天进行小组讨论，”露出优雅笑容的他说，“而是一个月后，也就是四月二十七日，小组成员就是目前在会议室里的六位。议题是类似我们公司目前正在处理的案子，想听听要是各位的话，会如何处理，就是这样的方式。”
只见另一位和鸿上部长并排坐着的人用力颔首，应该是他的部属。是我太敏感了吗？总觉得管人事的都一派高高在上的样子；就某种意义来说，他们不但是带领我们闯关至此的指导员，也是操持生杀大权的各层级主管，所以他们排排坐的模样，有如记录我们一路走来有多么险峻的血泪史。
因为会议室是玻璃隔间，可以窥见外头忙着工作的Spiralinks员工们，宛如一场橱窗秀。光是感受他们的一举一动就让人意志高昂，内心涌起绝对要加入他们的热情。最里面有一处可以边玩桌游、射飞镖，边开会的特殊空间，还有与一流咖啡店合作，可以喝杯咖啡、放松一下的休憩处，以及实时显示Spiralinks会员人数的电子显示板，一切如同在征才宣传手册上看到的宽敞空间。
只剩一步了。再一步，就能在这里拥有自己的位子。我那频频出汗的手在西装裤上擦了一下。
“你们放心，”鸿上部长用低沉嗓音说，“就本质意义来说，这和第一关、第二关举行的小组讨论不一样，毕竟刷掉超过五千名学生，才选出你们六个人，所以这次的小组讨论绝对是最后一关，而且极有可能根据小组讨论结果，让你们全都拿到职位内定资格。不过，我们不希望你们在不了解彼此特性、学经历、缺点，害怕伤害对方的情况下进行小组讨论，而是希望你们彼此澈底了解，除了尽己所能，发挥个人优点之外，也要互相截长补短，打造出默契十足的团队，这才是小组讨论的意义。”
鸿上部长迅速整理摊放在手边的资料，准备离开。
“我再说明一次，小组讨论订于一个月后的四月二十七日举行，请在那天之前打造出最棒的团队，如果表现不错的话，六个人全都内定。由衷期待当天可以看到成为最强团队的你们，也期盼与各位共事。”
?
Spiralinks的办公室位于涩谷车站前，某大型商业大楼的二十一楼。一步出办公室就有种解放感，连混杂着废气的外头空气都觉得新鲜。以往我总是深呼吸后松开领带，和其他学生谈笑，今天却没这心情。因为小组讨论正式上场前，我们必须碰面，还被要求打造出默契十足的团队；虽然这种选拔方式相当特殊，但真正的仗肯定从现在才开始。
“大家待会儿没事吧？”、“我没事”、“我也是”、“想说讨论一下比较好”、“就是啊”、“找个地方稍微讨论一下吧”、“记得附近有间家庭餐厅，就去那里吧”，大伙儿像在跟时间赛跑似地，你一言，我一句，只花了二十秒左右就敲定。是因为担心若自己跟不上其他人，会成为一大致命伤吗？就在众人被这般强迫观念催逼着走向家庭餐厅时，我察觉其他五人之中有张熟面孔。